(Article publié initialement en 2010)
La
Validation des Acquis de l'Expérience permet d'obtenir un diplôme sans avoir à
retourner sur les bancs de l'école. Une recherche sur Internet vous chalutera
quantités de sites d'information sur le sujet.
L'objet de
cet article est de faire le point sur l'intérêt de la chose et de présenter une
offre d'accompagnement adaptée.
A titre
personnel, il est évident qu'un diplôme, certificat ou titre crédibilise une
qualification et en atteste la reconnaissance. Ainsi, ceux qui n'ont pas fait
d'études et ceux qui travaillent dans un secteur professionnel où les diplômes
sont arrivés après leur entrée dans le métier, ont une opportunité de faire
valoir officiellement leurs compétences.
A quoi
cela peut-il bien servir?
A l'heure
où quantité de recruteurs ne recherchent que des diplômés, et où l'évolution de
certaines carrières passe par des diplômes, il est indéniable que le recours à la VAE est un
avantage.
Les
demandeurs d'emploi qui postulent à des postes dans les services à domicile,
l'entretien des locaux, l'indsutrie ou la grande distribution savent qu'être
titulaire d'un diplôme est important. Il se trouve que Pôle Emploi a pris des
mesures pour favoriser les parcours de VAE, même pour les chômeurs non
indemnisés.
Est-il
utile de s'étaler sur l'intérêt de profiter de son chômage pour obtenir un
diplôme?
Pour ceux
qui ont un emploi, à titre d'exemple récent, nous pouvons citer le cas d'un de
nos clients, fonctionnaire de la DDE, confronté a un prochain transferts
d'employeur vers la Région, qui se voyait barrer l'accès à un poste à
responsabilités en raison de l'absence de diplôme professionnel dans son CV.
Par
la VAE, il a obtenu le BAC PRO /
Maintenance des matériels, option B - Travaux publics et manutention et
le BTS
Maintenance et après-vente des engins de travaux publics et de manutention en
moins de six mois. Ce qui démontre que la VAE n'est pas forcément un
parcours long.
Quel
intérêt pour un employeur ou une entreprise d'inciter son personnel à utiliser
la VAE, ou à accéder aux demandes de financement d'accompagnement VAE émanant
de certains salariés ?
D'abord,
un salarié qui souhaite valider sa qualification est un élément positif. Il est
peu probable que les démotivés et les accros de l'arrêt de travail de
complaisance soient candidats à la VAE. Ensuite, valoriser les subordonnés est
un aspect fondamental du management. Et dans le cas de la VAE, la valorisation
est officielle!
Une PME
qui ne compterait que des diplômés aurait d'ailleurs là un sujet de
communication « porteur », comme on dit...
La crainte
de voir le nouveau diplômé démissionner et voler de ses propres ailes? Outre
que ce n'est pas interdit (combien d'artisans aujourd'hui prospères ont démarré
ainsi?), il est possible de faire signer une clause de dédit de formation, s'il
y a eu mobilisation de fonds du plan formation pour financer la VAE.
Enfin,
quand on constate que seulement une à deux
TPE/PME sur dix consomme de la formation, il est clair qu'utiliser des
fonds de formation pour que des salariés préparent un diplôme chez eux, hors
des horaires de travail habituels, est une opportunité à ne pas négliger...
Tout le
monde aura compris qu'un parcours de VAE entre dans le cadre des actions de formation
et d'accompagnement financées par les FAF et OPCA, et … Pôle emploi!
Nous vous
invitons donc à consulter sur notre site Web la page dédiée à notre offre
d'accompagnement de parcours VAE jusqu'au niveau BTS.
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